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2019年惡意欠薪是否違法?惡意欠薪應該找什么部門解決?

來源:大律師網 法律知識 時間:2019-10-24 瀏覽:0
導讀:惡意欠薪嚴重破壞了市場的原則,也造成了社會的不穩定,需要承擔一定的責任。那么2019年惡意欠薪是否違法?惡意欠薪應該找什么部門解決?跟著大律師網的小編一起來看看吧。

     惡意欠薪是否違法?

2019年惡意欠薪是否違法?惡意欠薪應該找什么部門解決?

  惡意拖欠勞動者工資的行為是對勞動者合法權益的侵犯,嚴重破壞了誠實信用的市場原則,也是造成社會不穩定因素之一。如果這種行為得不到有效的懲罰,那么法律的權威和社會公眾對穩定生活的向往將會受到巨大影響。因此,在刑法中增設“惡意欠薪罪”,對規范勞資關系、穩定社會公共秩序和增強社會公眾的安全感無疑將起到舉足輕重的作用,具有必要性和可能性,而且“惡意欠薪罪”應單獨設立。

  《中華人民共和國刑法》修正案(八)第41條規定:

  以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬,數額較大,經政府有關部門責令支付仍不支付的,處三年以下有期徒刑或者拘役,并處或者單處罰金;造成嚴重后果的,處三年以上七年以下有期徒刑,并處罰金

  單位犯欠款罪的,對單位判處罰金,并對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員,依照前款的規定處罰。

    惡意欠薪應該找什么部門解決?

2019年惡意欠薪是否違法?惡意欠薪應該找什么部門解決?

  惡意欠薪行為解決一般要找:

  1、一般先必須由勞動行政部門的勞動監察大隊向拒發工資的責任人發出《責令改正通知書》,如果欠薪責任人仍然拒絕發薪且又不做出合理解釋時,十日后將案件移交公安機關。

  2、工資責任人仍然拒絕工資和負責人發出拒絕的工資勞動行政部門的勞動監察大隊,十天后案被移送到公安機關沒有作出合理的解釋。 一般必須先責令改正通知歸所屬地級市的勞動保障監察局。縣區級設有勞動保障監察大隊。如果責令無效,移交信訪局與公安局組成協調會議,然后交由公安局刑偵和經偵部門。

     惡意欠薪有什么危害?

2019年惡意欠薪是否違法?惡意欠薪應該找什么部門解決?

  1、嚴重侵害了眾多勞動者的合法權益。惡意欠薪直接侵害了勞動者的勞動成果,侵犯了他們的財產權,阻斷了他們的基本生活來源,對勞動者及其家人的生存造成了巨大的威脅,其危害不亞于盜竊、詐騙等刑法犯罪,具有廣泛性和嚴重性。

  2、嚴重破壞了誠實信用的市場原則。惡意欠薪行為不僅損害了勞動者的財產權利,還嚴重破壞誠實信用原則,使勞資雙方產生信用危機,造成雙方的對立,對社會經濟生活造成嚴重損害,也嚴重破壞了社會主義市場經濟秩序。

  3、嚴重影響了社會的和諧穩定。惡意欠薪所侵害的是群體性的勞動者的權益,使他們的生活得不到保障,權利得不到保護,加劇貧富差距,從而激化社會矛盾,容易引發群體性的討薪,還常常發生上訪、堵路,甚至圍堵、沖擊國家機關,造成流血事件。

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