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2019年劳动仲裁的流程是怎样的?劳动仲裁需要多少钱?

来源:大律师网 法律知识 时间:2019-10-23 浏览:0
导读:仲裁是一?#27835;?#20102;维护公民之间的一种手段,目的是为了让社会公平得以显示出来。当然,仲裁在生活中也是分很多种类的,?#28909;?#21171;动仲裁。那么2019年劳动仲裁的流程是怎样的?劳动仲裁主要多少钱?跟着大律师网的小编一起来看看吧。

     劳动仲裁的流程是怎样的?

2019年劳动仲裁的流程是怎样的?劳动仲裁需要多少钱?

  劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。劳动者对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

  (一)申请与受理

  当事人申请劳动争议仲裁应当提交书面仲裁申请书。?#23548;?#20013;,仲裁申请书应当包括以下内容:

  1、申请人的姓名、住址和身份证号或者其他身份证件号码以及联系方式;

  2、被申请人名称、住所以及法定代表人或者主要负责人的姓名、职务等;

  3、发生争议的事实、申请人的主张和理由?#21462;?

  仲裁委员会在收到申请书后,应在七日内审查作出受理与否的决定。

  (二)开庭与裁决

  1、仲裁庭应在开庭前5日内将仲裁庭的组成情况、开庭时间、地点书面通知当事人;

  2、当事人拒不到庭或未经仲裁庭同意?#22411;?#36864;庭的,对申请人按照撤诉处理,?#21592;?#30003;请人可以缺席仲裁;

  3、开庭后应宣布仲裁人员名单,询问是否申请回避;

  4、?#32531;?#24403;事人陈述并辩论,最后进行裁决。

  注意:劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。劳动者对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

  期满不起诉的,裁决书发生法律效力。

  另外,有两类劳动争议是一裁?#31449;?#30340;,一是小额诉讼案件;二是标?#27982;?#30830;的案件。具体有:

  1、追索劳动报酬的案件;

  2、追索工伤医疗费的案件;

  3、追索经济补偿的案件;

  4、追索赔偿金的案件

  5、国家对相关标?#21152;?#26126;确规定的案件,如工作时间、休息休假等

  上诉案件一裁?#31449;终?#23545;的是用人单位,如果劳动者对判决不服,依然可以提起诉讼。这也是为了保护劳动者的权利。

     劳动仲裁需要多少钱?

2019年劳动仲裁的流程是怎样的?劳动仲裁需要多少钱?

  在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。劳动争议当事人申请仲裁,应当向劳动仲裁机构缴纳仲裁?#36873;?#20210;裁?#23547;?#25324;受理费和处理?#36873;?#21171;动争议案件受理费收费标准:3人以下的,每件20元;4至9人的,每件30元;10人以上的集体劳动争议案件,每件50元。

  劳动争议案件处理费收费标准:

  (一)没有争议金额的案件,每件300元。

  (二)有争议金额的案件,按下列标准累加收费:

  1、争议金额在1万元以内(含1万元)的案件,每件500元;

  2、争议金额超过1万元至5万元(含5万元)的部分,按3%收费;

  3、争议金额超过5万元至10万元(含10万元)的部分,按2%收费;

  4、争议金额超过10万元的部分,按1%收?#36873;?#21171;动争议案件的争议金额以申诉人请求的数额为准;请求的数额与实际争议金额不一致的,以实际争议金额为准。案件受理费由申诉人在收到仲裁委员会的受理通知后五日内预交,逾期不交的,按撤诉处理。

  案件处理费由当事人双方在收到仲裁委员会的通知后五日内预付,预付金额按第四条规定的标?#21152;?#21463;理案件的仲裁委员会视案情而定。申请劳动仲裁的当事人遇有下?#21009;?#27530;情况,除交纳仲裁处理费和受理费外,还应当负担下列费用:

  (一)负有举证责任的当事人自行收集、提供证据确有困难,向仲裁委员会提出异地调查取证申请,或仲裁委员会认为确有必要异地调查取证所发生的办案人员差旅费用;

  (二)当事人依法申请复制与本案有关的材料、仲裁文书的实际费用;

  (三)当事人申请第三方进行鉴定、勘验、翻译、公告的费用;

  (四)证人、鉴定人、翻译人员出庭的交通?#36873;?#39135;宿费和误工补贴等费用。

     劳动仲裁需要?#35009;?#30003;请材料?

2019年劳动仲裁的流程是怎样的?劳动仲裁需要多少钱?

  1、申请书。申请书一式三份,递交仲裁委两份,申请人留存一份。被申请人为共同当事人时,申请书一式四份,递交仲裁委三份,申请人留存一份。申请书用蓝黑或者黑色钢笔或签字笔书写,均须本人签名并落有申请日期。申请书除应写明劳动者的姓名、?#21592;稹?#24180;龄、职业、工作单位、住所、联系电话及用人单位的名称、住所、法定代表人或负责人的姓名、职务、联系电话等当事人的基本情况外,还应当有明确、具体的申请请求及申请所依据的事实和理由。

  2、身份证明。申请人是劳动者的,应携带本人身份证明并提交?#20174;?#20214;。有委托代理人的,还应提交授权委托书及委托代理人身份证明等;申请人是用人单位的,应携带单位营?#25269;?#29031;副本,并提交?#20174;?#20214;。以及本单位法定代表人身份证明、授权委托书、委托代理人身份证明?#21462;?

  3、劳动关?#25269;?#26126;。如劳动合同、解除或终止劳动合同证明、工资发放情况证明、社会保险缴费证明、工作证、出入证等材料及相应?#20174;?#20214;。

  4、被申请人身份证明。申请人在申请劳动仲裁时,仲裁委根据立案审查的需要,要求申请人提交能够证明被申请人身份的有关材料的,申请人应尽可能提交。如果被申请人是用人单位的,应当提供其工商注册登记相关情况的证明,包括单位名称、法定代表人、住所地、身份证?#20174;?#20214;、经营地?#21462;?#22914;果被申请人是劳动者的,应当提?#40644;?#26412;人户口所在地地址、现居住地地址、联系电话?#21462;?

  5、送达地址确认书。申请人在递交申请书时应填写《送达地址确认书?#32602;?#20889;明自己接收仲裁文书的详细地址、?#25910;?#32534;码和联系电话等内容。

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