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2019年勞動合同續簽注意事項

發布時間:2019-08-29 09:48:47 瀏覽:0
  如果職工與企業之間在勞動合同到期以后仍然有意向進行繼續合作的話,是需要續簽勞動合同的,續簽勞動合同和初次簽訂勞動合同時的原則一致,但是也有一些關于續簽的注意事項需要大家注意,針對于大家的關心的問題,大律師網特為大家整理了關于2019年勞動合同續簽注意事項的相關內容,一起去了解一下!

2019年勞動合同續簽注意事項

  1、勞動合同未明確勞動報酬的,由用人單位和勞動者雙方協商予以明確;用人單位和勞動者雙方協調不一致的,以勞動合同期滿前12個月的平均勞動報酬作為勞動報酬最低標準。

  2、勞動合同約定的勞動報酬和勞動條件在實際履行中發生變化而勞動合同未依法變更的,實際履行的勞動報酬和勞動條件如低于勞動合同約定,不得作為續簽勞動合同的最低標準。

  3、勞動合同期滿用人單位不再續訂的,應提前30日開具《終止勞動合同通知書》通知職工本人。用人單位未提前通知或提前通知不足30日的,可以支付職工本人一個月工資的補償金,視為提前30日通知,勞動合同期滿即終止,雙方應按有關規定辦理勞動合同終止手續。

  4、員工若患有職業病或其因工負傷并被確認達到規定的傷殘等級,要求續訂勞動合同的,企業應與其續訂合同。

  5、員工若在企業連續工作滿10年以上,在續訂勞動合同時,其要求續訂無固定期限勞動合同的,企業應與其續訂無固定期限勞動合同。

  6、勞動合同期滿后,企業不想續訂合同,但未能與員工辦理終止勞動合同手續,形成事實勞動關系的,視為續延勞動合同,企業應當與員工續訂勞動合同。雙方就續訂勞動合同期限協商不能達成一致意見的,續訂勞動合同的期限從雙方簽字之日起,不得少于一年。

  7、企業與員工續訂勞動合同,無論期限多少,都不得約定試用期

  以上就是大律師網小編為大家整理的關于2019年勞動合同續簽注意事項的內容,勞動合同期滿后自然終止,勞動者應停止工作,用人單位將停發與勞動者有關的薪酬福利待遇。在實際的操作用,或許還有更多的注意事項需要大家注意,如果您對相關內容存在疑問,歡迎上大律師網找專業律師咨詢了解!


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