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2020年法定最新裁员补偿标准是怎样的?

发布时间:2020-02-19 17:34:24 浏览:0
  因为肺炎疫情,一些小公司因为经营问题或在复工后裁员。我们都知道,公司裁员员工是能获得补偿的。那么,2020年法定最新裁员补偿标准是怎样的?下面跟大律师网小编一起去看看吧。

2020年法定最新裁员补偿标准是怎样的?

  法律规定,经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相?#24199;?个月工资的经济补偿金,最多不超过12个月。工作时间不满1年的按1年的标准发给经济补偿金。

  劳动法第二十七条规定“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难确需裁减人员的,应当提前30日向工会或者全体职工?#24471;?#24773;况,听取工会或者职工的意见,经向劳动行政部门报告后。可以裁减人员。”

  劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的第五条规定:“经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相?#24199;?个月工资的经济补偿金,最多不超过12个月。工作时间不满1年的按1年的标准发给经济补偿金。”

  再根据《劳动合同法?#36820;?#22235;十一条规定,有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百?#31181;?#21313;以?#31995;模?#29992;人单位提前三十日向工会或者全体职工?#24471;?#24773;况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:

  (一)?#21202;?#20225;业破产法规定进行重整的;

  (二)生产经营发生严重困难的;

  (三)企业转产、重大?#38469;?#38761;新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;

  (四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。

  第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿(四)用人单位?#21202;?#26412;法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

  所以符合劳动合同法规定裁员的应该给予补偿。

  公司裁员补偿标准按照下列的要求补偿:

  第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个?#20081;?#19978;不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

  劳动者月工资高于用人单位所在直辖?#23567;?#35774;区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

  本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

劳动合同到期后裁员合法吗?

  裁员分为合法裁员?#22836;?#27861;裁员,不同的裁员?#38382;?#36180;偿也是不同的。合法裁员是根据《劳动合同法》的规定裁员,并支付经济性补偿。非法裁员为未按照法律规定裁员,是需要支付双倍的经济补偿的。

  合法裁员的要求:根据《劳动合同法》规定第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百?#31181;?#21313;以?#31995;模?#29992;人单位提前三十日向工会或者全体职工?#24471;?#24773;况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:

  (一)?#21202;?#20225;业破产法规定进行重整的;

  (二)生产经营发生严重困难的;

  (三)企业转产、重大?#38469;?#38761;新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;

  (四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。

  裁减人员时,应?#24199;?#20808;留用下列人员:

  (一)与本单?#27426;?#31435;较长期限的固定期限劳动合同的;

  (二)与本单?#27426;?#31435;无固定期限劳动合同的;

  (三)家庭无其他就业人员,?#34892;?#35201;扶养的老人或者未成年人的。

  用人单位?#21202;?#26412;条第一款规定裁减人员,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

  以上便是关于最新裁员补偿标准相关法律常识,如果你还有其他法律问题,欢迎致电咨询。

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